HR Access-Datenbank-Software - Windows oder Mac?
Screenshots
Ein wesentlicher Unterschied liegt in der Datenverwaltungsfähigkeit der beiden Datenbanken. Finanz- und Geschäftsanwendungen befassen sich mit großen Mengen an Informationen. Im Personalwesen hingegen geht es oft um kleinere Mengen von Personen - manchmal nur um eine Handvoll Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass die Finanz- und Geschäftsanwendungen besser für die Verwaltung kleinerer Datenmengen geeignet sind, während die Personaldatenbank am besten für die Verwaltung sehr großer Datenmengen geeignet ist.
Ein weiterer wichtiger Unterschied zwischen den beiden Arten von HR Access-Datenbanksoftware sind die Lizenzierungsbedingungen. Software für das Personalwesen wird in der Regel für ein nicht-exklusives Modell lizenziert, während Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für ein exklusives Modell lizenziert wird. Wenn Sie bereits über eine eigene Personalabteilung verfügen, kann es sinnvoll sein, das exklusive HR-Softwarepaket zu erwerben, da es wahrscheinlich preiswerter ist als der Kauf jedes einzelnen Teils. Wenn Sie hingegen ein Zeiterfassungsprogramm in Ihrem Unternehmen einführen möchten, ist der Kauf einer nicht exklusiven HR-Software-Download-Applikation auf lange Sicht wahrscheinlich günstiger. Wenn Sie vorhaben, ein Programm zur Gehaltsabrechnung zu implementieren, kann es finanziell sinnvoller sein, die Gehaltsabrechnungs-App anstelle der Personalzeitsoftware zu kaufen.
