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TribeHR ist ein solides HRIS, das das Beste des HR-Informationsmanagements mit innovativen sozialen Merkmalen verbindet: wie die Anerkennung durch Kollegen und die Öffentlichkeit, gemeinsame Ziele und Werte, ein interaktiver Unternehmensnachrichten-Feed und eine ansprechende soziale Schnittstelle.
Das Herzstück von TribeHR ist eine Fülle von Instrumenten, die Ihre Personalverwaltung rationalisieren. Durch die Nutzung der zahlreichen Tools von TribeHR können Sie Ihre Mitarbeiter stärken und die Aufgaben der Personalverantwortlichen reduzieren. Auf der TribeHR-Plattform haben Sie Zugriff auf ein durchsuchbares Firmenverzeichnis, Mitarbeiter-Self-Service, personalisierte Mitarbeiterprofile, ein dynamisches Organigramm, eine Zeitleiste für die Mitarbeiterhistorie, die Speicherung von Mitarbeiter- und Ressourcendokumenten, Vergütungsverfolgung, einen Unternehmenskalender, die Verfolgung der Freizeit der Mitarbeiter, HRIS-Berichte und die Verfolgung von Multi-Standort- und Währungs-Support.
MitarbeiterprofilDie TribeHR-Plattform wurde für 3 Benutzertypen konzipiert: Angestellte, Manager und Administratoren. Jeder Benutzertyp hat spezifische Privilegien und Zugriffsrechte. Profile sind eine große Zeitersparnis bei TribeHR, speziell für Mitarbeiter, da sie für ihr eigenes Aktenmanagement verantwortlich sind.
Administratoren haben vollen Zugriff und können alle Daten aller Mitarbeiter einsehen. Mit Administratorrechten kann ein Benutzer Aufgaben auf höherer Ebene übernehmen (z. B. die Domain-Einstellungen des Unternehmens konfigurieren und Betriebsferien hinzufügen usw.).
Manager haben Zugang zu ihren eigenen Daten sowie zu den Daten der Mitarbeiter, die direkt an sie berichten.
Über das Selbstbedienungssystem von TribeHR können Benutzer auf Mitarbeiterebene nur auf ihre eigenen Aufzeichnungen zugreifen und diese aktualisieren. Als Mitarbeiter müssen Sie beispielsweise Ihre Adressdaten aktualisieren. Melden Sie sich einfach bei TribeHR an, navigieren Sie oben auf der Seite zu Ihrem Namen und klicken Sie auf Meine Mitarbeiterdatei. Klicken Sie dann auf den Link Profil bearbeiten, und Sie können Ihre Konto-, Mitarbeiter- und Job-Details und sogar Ihr Profilbild aktualisieren. Ein Mitarbeiterprofil enthält grundlegende Daten, eine vollständige Historie, verwandte Dokumente und Informationen zur Urlaubsverfolgung, aktuelle Auszeichnungen, aktive Ziele, Mitarbeiterfähigkeiten und Notizen.
LeistungsmanagementEine weitere nützliche Funktion, die TribeHR zu einer produktiven Arbeitsumgebung macht, sind die Tools zur Leistungsverfolgung und Verwaltung der Mitarbeiter. Dieses Instrumentarium ist in 3 Schlüsselbereiche unterteilt: Ziele, Ansehen und Fähigkeiten.
Mit dem Tool "Ziele" können sowohl Manager als auch Mitarbeiter die Ziele und Vorgaben sowohl auf individueller als auch auf Teamebene verfolgen. Die Ziele sind einfach einzurichten, zu bearbeiten und zu pflegen. Navigieren Sie einfach zum Mitarbeiterprofil und klicken Sie auf die Schaltfläche Neues Ziel hinzufügen. Geben Sie dann dem Ziel einen Titel, eine Beschreibung, den Beginn und das Fälligkeitsdatum. Sie können private (Mitarbeiter können ihre Ziele privat halten) und öffentliche Ziele einrichten, wobei letztere im Unternehmenskalender erscheinen.
Als Nächstes kommt das Kudos. Dies kann so konfiguriert werden, dass es automatisch mit den Leistungsüberprüfungen am Ende der Periode verknüpft wird. Wenn sie eingegangen sind, wird eine Nachricht auf der Übersichtsseite des Unternehmens veröffentlicht, die von anderen Teammitgliedern eingesehen werden kann.
Schließlich ist das Skills-Tool ein fortschrittliches Skills-Matrix-Tool, das von Managern genutzt werden kann, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu verfolgen. Wenn beispielsweise ein bestimmter Mitarbeiter eine bestimmte Kompetenz in einem bestimmten Bereich hat, können diese Daten dazu verwendet werden, andere Teammitglieder zu finden, die diese besonderen Fähigkeiten im gesamten Unternehmen haben. Die Daten des Qualifikationsmatrixberichts werden dann für die Mitarbeiterentwicklung verwendet. Nützlich ist, dass TribeHR Managern die Möglichkeit bietet, die Daten zu den Fähigkeiten automatisch in ihre Prüfungsvorlagen aufzunehmen.
Hut abDie Anerkennung der Mitarbeiter ist eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden. Die Peer- und öffentliche Anerkennungsfunktion von TribeHR ist ein Schlüsselinstrument zur Förderung eines leistungsstarken Umfelds. Das Lob funktioniert, indem auf fast jeder TribeHR-Seite rechts sichtbar ein grüner Lob-Button angezeigt wird. Dies ist ein nettes Feature, das es den Mitarbeitern leicht macht, ihre Arbeitskollegen öffentlich zu erkennen. Das Kudos-Tool kann auch von Managern verwendet werden, um Mitgliedern ihres Teams Nachrichten zu senden. Kudos können auch so konfiguriert werden, dass sie automatisch mit den Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter verknüpft werden. Die Mitarbeiter können sogar mit ihren Fähigkeiten prahlen, indem sie die Daten auf ihrer Facebook-Seite veröffentlichen.
IntegrationenTribeHR bietet hervorragende Unterstützung für eine breite Palette von Anwendungen von Drittanbietern, darunter ADP (nur in den USA), Facebook, Google Apps, HipChat, LinkedIn, NetSuite, Paychex (nur in den USA) und Salesforce.
PreiseTribeHR verwendet ein Abonnement-Preismodell mit Paketen ab $5,00/Monat. Es ist auch eine kostenlose Testversion verfügbar (keine Kreditkarte erforderlich). Sie bietet 3 Pakete an: Starter, Gruppe und Team. Starter ist ein grundlegendes soziales HRIS, das mit dem Wesentlichen ausgestattet ist, sowie eine Plattform für Lob und öffentliche Anerkennung, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Neben einer reichhaltigeren Umgebung für die Mitarbeiterentwicklung und das Leistungsmanagement umfasst das Paket der Gruppe Instrumente für die Personalbeschaffung, ein System zur Verfolgung von Bewerbern, die Verfolgung von Fähigkeiten sowie die Überwachung von Team- und Einzelzielen. Das Top-Paket ist Team, das ein verbessertes Berichtswesen, ein umfassendes Talentmanagement, die Ausrichtung der Ziele sowie LinkedIn- und Facebook-Integrationen für die soziale Rekrutierung bietet. TribeHR bietet auch maßgeschneiderte Pakete entsprechend Ihren spezifischen HR-Anforderungen an.Unterm StrichTribeHR bietet eine hervorragende Integration zwischen seinen Komponenten Rekrutierung, Talentmanagement und HRIS-Kernkomponenten sowie seinen vielen sozialen HR-Elementen. TribeHR lässt sich auch gut in einen Stapel beliebter Geschäftswerkzeuge integrieren. TribeRH ist unter anderem mit einem leistungsstarken Tool zur Bewerberverfolgung ausgestattet, das Ihren Einstellungsprozess rationalisieren wird. Die gesamte Suite verfügt über eine intuitive Schnittstelle und ist einfach zu bedienen. Vom Talentmanagement bis hin zum Bewerbertracking und zu den HRIS-Kernfunktionen sind alle Anwendungen nahtlos miteinander verknüpft, um Ihnen eine abgerundete, solide Plattform zu bieten, von der aus Sie arbeiten können.
